Avanza proyecto de ley para dar licencia a empleados por fallecimiento de su mascota

En un paso crucial hacia el reconocimiento del vínculo que hay entre los humanos y animales de compañía, en los últimos días el Congreso de la República de Colombia evalúa un proyecto de ley que otorgaría a los trabajadores un día de licencia remunerada después del fallecimiento de su mascota. Esta iniciativa es liderada por la congresista Alexandra Vásquez y ya fue aprobada en primer debate por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, y ahora se espera su discusión en la plenaria de la Cámara.

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El proyecto busca modificar el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, para poder incluir la obligación del empleador de conceder un día de licencia remunerada en caso del fallecimiento de una mascota.Esta medida, además, busca reconocer la importancia que tiene un perro o un gato a nivel emocional en la vida de muchas personas, al ser considerados como un miembro de la familia.

Si se llegase a aprobar, para acceder a este beneficio el trabajador deberá cumplir con ciertos requisitos, como presentar el certificado de defunción expedido por el médico veterinario. Asimismo, demostrar que la mascota convivió con el trabajador durante mínimo seis meses y haber informado previamente al empleador sobre la tenencia de la mascota y garantizar que esta contaba con el esquema completo de vacunación.

La representante Alexandra Vásquez, autora del proyecto, compartió que la propuesta surgió a partir de su propia experiencia personal tras la pérdida de su gato de 15 años. Esta vivencia la llevó a reflexionar sobre la necesidad de reconocer el duelo que viven muchas personas tras la pérdida de sus animales de compañía y cómo estas emociones pueden afectar el desempeño laboral.

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La iniciativa, a su vez, también se basa en estudios que indican que el duelo por la pérdida de una mascota puede manifestarse de varias maneras, como la tristeza profunda, sentimientos de soledad o incluso culpa.Al reconocer este duelo y dar un espacio para poder procesarlo, se puede contribuir al bienestar emocional de los trabajadores y, en consecuencia a esto, su productividad.

Tras su aprobación en primer debate, el proyecto de ley deberá ser discutido y aprobado en las siguientes instancias del Congreso antes de convertirse en ley. De ser aprobado en todas las etapas por las que debe pasar, corresponderá al Ministerio del Trabajo reglamentar su implementación y velar por su cumplimiento.